在为全球招聘制定预算时，薪水只是一个考虑因素。雇主还必须确定其员工的福利待遇成本。大多数国家/地区都规定了每份合同都必须提供的某些法定福利。这些因国家/地区而异，它们的付款对于法律合规至关重要。

除了强制性福利外，大多数雇主还提供补充福利方案。这有助于在竞争激烈的人力资源市场中吸引、入职和留住顶尖人才。这些可选福利包括私人健康保险和有趣的东西，如剧院门票或健康券。

在本文中，我们将介绍强制性员工福利和补充福利之间的区别，并为您提供一些关于在您的完美福利待遇中添加哪些内容的创意。

什么是法定员工福利？政府规定法定福利。每个国家/地区都有自己的当地劳动法，其中列出了雇主必须为其工人提供的福利清单。这些通常包括社会保险、医疗保险和退休计划等。

通常，人力资源部门会将法定福利的成本计算到员工的总薪酬方案中。您向每个计划支付的金额取决于工人的总工资。雇主将按月或按年预扣此金额。

共同的全球法定福利每个国家，有时是州或省都规定了强制性福利的规定。通常，雇主和雇员都会将雇员总工资的一定百分比支付到这些基金中。

您不需要针对这些的策略，因为它们是强制性的员工福利。如果你不付钱给他们，你会在法律上遇到麻烦。

但是，牢记它们并相应地进行预算至关重要。特别是对于全球招聘，浏览不同类型的强制性福利和供款水平可能会令人困惑。

以下是政府经常需要的一些常见福利。

社会保障

大多数国家都有某种社会保障计划。这些可能包括医疗保健、养老金、失业、病假和其他社会福利。

这些计划具有特定的类别或一次性支付。百分比也有很大差异，从几个百分点开始，上升到总工资的二十、三十甚至更高的百分比。

例如，马耳他的雇主只支付 10% 的工资税，而意大利的雇主支付近 30%。

医疗保健福利

通常，雇主必须向公共健康保险基金缴款。这笔钱用于公立医院和其他医疗保健设施和服务。在一些国家，主要医疗保险将成为社会保障金的一部分。在其他情况下，主要医疗保险将需要单独的支付流程。

养老基金

大多数国家还在社会保障保险下或单独设有养老基金。这些付款用于支付当前的养老金并承诺员工退休基金。

失业保险

失业保险的比例通常低于医疗保健、养老金或社会保障。如果员工失业，它可以帮助他们度过难关。这还可能包括发生工伤事故时的残疾或工伤赔偿保险。

意外保险

另一个常见的法定福利是意外保险。雇主、雇员或两者都支付给一个特别基金，用于向发生工作场所事故且无法工作的人支付保险。这些基金通常需要比养老金、健康和社会保险更低的缴款。

带薪休假

雇主通常不会为此福利支付额外费用，尽管有些国家/地区有产假基金。即便如此，法律要求他们提供各种类型的带薪休假，这伴随着成本考虑。

这包括公共假期、带薪休假时间、病假、产假、陪产假、育儿假等。

什么是补充福利？除法定福利外，贵公司还可以考虑提供补充福利。这有助于您在日益激烈的招聘市场中争夺顶尖人才。

您对员工福利流程的想象力没有限制。但与需要雇主供款的法定福利不同，附加福利完全取决于您，应该符合您团队的需求。

当然，有些好处比其他好处更受欢迎。在决定提供哪些福利时，请务必了解与贵公司合作的人员的独特需求以及他们的所在地。

例如，如果您在全民医疗保健的国家，您可能不需要提供全面的私人健康保险。但是，如果您所在的地方无法获得或缺乏公共医疗保健，则必须提供私人医疗服务。

另一方面，您可以选择通过提供其他人没有的福利来在竞争中脱颖而出。例如，您可以为不同类型的员工制定不同的策略，例如为远程团队创造特定的福利。

您还可以使您的福利待遇与您的愿景和品牌保持一致。假设您是一家户外运动装备公司。很可能，您的员工认同积极的生活方式，您可能希望提供福利来帮助他们追求这种生活方式。这可能包括旅行津贴、与该领域旅游公司和零售商的折扣等等。

最重要的是，您的福利待遇应反映您的品牌、价值观和员工的需求。但为了帮助您入门，这里有一些关于贵公司可能提供的补充福利类型的想法。

财务利益

退休储蓄计划

大多数人担心退休，很少有国家计划为舒适的退休生活提供足够的福利。许多公司提供匹配员工养老基金或补充其供款的计划。

最常见的例子是401（k），雇员可以贡献税前收入，通常还有雇主匹配供款的额外好处。这些额外的退休福利有助于让员工对自己的未来高枕无忧。

股票期权或员工股票购买计划 （ESPP）

股票期权在初创企业中很受欢迎， 是增加员工待遇和增加他们承诺的好方法。随着公司的发展，其财富也在增长。

股票期权授予员工以预定价格购买公司股票的权利，而 ESPP 允许员工以折扣价购买股票，通常是通过工资扣除。有时，股票作为补偿方案的一部分包含在内，而无需购买。

利润分享或奖金

在某些国家/地区，年度奖金可以以13薪和14薪的形式是强制性的。不过，通常情况下，利润分享和奖金是雇主根据公司业绩提供的经济奖励形式。

利润分享将公司的一部分利润分配给符合条件的员工，培养共同成功感。同时，奖金是一次性现金奖励。它们可以基于满足特定的公司目标或个人绩效目标。

学生贷款偿还援助

在美国这样教育成本极高的国家，公司可以帮助员工偿还学生贷款。对于那些刚进入就业市场但已经陷入信贷泥潭的人来说，这可能是一个巨大的解脱。

财务健康计划和咨询

财务健康计划支持员工有效地管理财务。这些计划可能包括研讨会、资源和一对一的咨询课程，重点是金融知识、预算和债务管理技能。

住房、旅行和膳食补贴

在一些国家，如斯洛伐克，雇主必须在工作日提供膳食。但是，作为强制性福利，这种情况并不常见。也就是说，许多公司为员工提供住房、旅行或膳食补贴。

在将员工转移到全球时，通常也会为搬迁套餐提供住房和旅行报销 。大多数公司选择补贴员工的日常开支。对于像多哈这样昂贵的城市，这可能包括住宿。另外，如果您的办公室很远，通勤津贴可能是个好主意。您还可以提供含糊的早餐或午餐。

健康和保健福利

综合健康保险

虽然大多数法定福利涵盖公共医疗保健，但私人健康保险几乎总是一项重要的福利。在一些国家，它可能涵盖获得更好的私人医疗保健。它将涵盖额外的医疗费用，如补充人寿保险、视力保健福利、牙科保险等。

在为任何类型的福利（尤其是医疗保险）收集数据时，请确保您有正确的数据隐私和身份盗窃保护策略。

心理健康支持

随着心理健康在大流行期间的下降，越来越多的公司为现场和远程员工提供心理健康支持计划。

这通常是通过员工援助计划 （EAP） 提供的，该计划提供保密的咨询和资源，以帮助员工管理压力、焦虑、抑郁和其他心理健康问题。这些计划可以将员工与提供指导和支持的持牌专业人员联系起来，促进工作场所的心理健康。

健康计划

健康的生活方式对于让您的员工保持快乐和健康非常重要。健康福利可能包括使用健身房、其他健康福利，如自然疗法、体育活动、健康零食等。

远程医疗或虚拟医疗服务

为您的员工提供便捷的医疗保健可以大大帮助他们管理自己的健康。通过远程医疗，员工可以通过视频通话、电话或安全的在线平台远程咨询医疗保健专业人员。

这项福利有助于员工在不离开家或工作场所的情况下及时寻求医疗建议。对于轻微的健康问题或例行检查，它可能特别有价值。

现场健身房或健身课程

想让办公室工作更易于管理吗？考虑提供现场健身课程。这可能包括午餐时间瑜伽、办公室内的小型健身房空间，甚至药物练习。

您的员工不仅会享受这项福利，而且您公司的生产力也会受益。研究表明，定期锻炼可以提高生产力和心智能力。

工作与生活的平衡和个人发展

灵活的工作时间或远程工作选项

许多员工现在都在寻求更多的工作灵活性。这可能意味着远程或混合工作环境，并专注于结果而不是在办公室花费的时间。为员工提供远程工作的好处将有助于留住员工并提高员工满意度。

远程办公室津贴

随着越来越多的公司雇用远程工作人员，远程办公室津贴越来越受欢迎。这通常是一次性或年度福利，可帮助您的员工支付家庭办公费用。

额外的带薪休假

最近出现的一种趋势是，无限带薪休假 （PTO） 是一种接近带薪休假的新方法。与其给员工每年一定的休假天数，不如给他们选择的自由。当然，这是以完成他们的工作为条件的。

但是，您无需提供无限的 PTO。您可以从增加几天额外的假期开始。这可能是生日、浮动假期、额外一周的带薪休假或其他各种可以帮助您的团队休息和恢复精力的套餐。

专业发展和培训机会

学习和发展对员工和雇主来说都是至关重要的好处。通过提高您已有的人才技能，帮助您的员工专业成长直接使您的组织受益。它还有助于留住和吸引顶尖人才。

L&D计划可以包括研讨会和有组织的培训，以支持获得高等教育证书和获得专业计划。

家庭友好福利

家庭友好福利旨在帮助员工承担家庭责任。这些福利可以包括托儿费用补贴、现场日托设施、父母的灵活日程安排或父母支持计划。

虽然大多数国家都立法规定产假，但很少有国家为父亲提供大量的带薪休假。因此，您的组织可能会考虑为新家庭提供额外的育儿假福利，作为此类别中的福利之一。

休假或带薪志愿者时间

休假是带薪延长休假，通常在服务几年后发放。它们允许员工为个人追求（例如旅行、教育或自我提升）请假。

带薪志愿者时间使员工能够将工作时间用于志愿者活动或社区服务，从而增强社会责任感。

这两种选择都有助于个人发展、幸福感和正常工作职责之外的成就感。

福利和认可

员工表彰计划

虽然在工作场所创造一个竞争激烈的环境可能会损害您的公司文化，但奖励出色工作的员工至关重要。认可计划就是这样做的。它们可以采取多种形式，包括奖励、证书、金钱奖金或公众认可。

这些计划通过对员工的努力和成就表示赞赏来提高员工的士气、积极性和工作满意度。

办公设施

谁不喜欢免费小吃？将它们作为办公室福利提供是提高员工士气并帮助您的员工保持健康的好方法。您还可以想出其他方法来创造一个更有趣和舒适的办公环境。

这可能包括咖啡、带娱乐活动的游戏室以及员工可以休息和充电的休闲区。这些便利设施改善了工作环境，减轻了压力，提高了员工满意度。

公司赞助的活动

让我们面对现实吧：我们都觉得有义务去参加公司活动，尽管我们不想这样做。因此，在规划此类福利时要谨慎行事。公司赞助的活动可以包括一起吃饭、短途旅行或办公室外的有趣活动。

在计划这些时，请确保您考虑每个人的可用性和兴趣。此外，明确表示它们不是强制性的，也不会造成一种压力文化。

员工产品或服务折扣

通常，员工将获得公司服务或商品的折扣。但您可以更进一步，与其他公司合作，扩大您的员工可以获得的折扣范围。这可能是员工省钱和享受工作之余不同活动的有趣方式。